Kas ir cilvēkresursu vadība un kāpēc tā ir svarīga

Iespējams, ir bijušas vairākas reizes, kad esat dzirdējuši cilvēkus atsaucamies uz cilvēkresursiem. Neatkarīgi no tā, vai viņi to dara jautrā vai drūmā tonī, nav nozīmes, jo HR ir svarīgs neatkarīgi no tā, vai cilvēkiem viņi patīk vai pat saprot, ko viņi dara. Papildus HR iesaistīšanai darba vietā, birojā vai citās jomās personāla vadībai (HR) ir arī izšķiroša nozīme efektīvai darba vietai.

Šķiet dīvaini, ka maz cilvēku pēc būtības apzinās, ko viņi dara tik svarīgai biroja daļai. Labākais veids, kā to aplūkot, ir tas, ka viņi parasti atrodas aizkulisēs, pārliecinoties, ka viss norit labi, kas nozīmē, ka darbiniekiem nav tik daudz par tiem jādomā. Tomēr rodas jautājums par to, kas ir cilvēkresursu pārvaldība un kāpēc tas ir svarīgi, tāpēc šeit ir noderīga informācija, lai jūs informētu.

Saturs

• 1 Ko nozīmē cilvēkresursu vadība
• 2 Kādas lomas pilda cilvēkresursi un vadība
• 3 Kāpēc tas ir svarīgi
• 4 Kas gūst labumu no cilvēkresursu pārvaldības?
• 5 Kurās darba nozarēs ir nepieciešama cilvēkresursu vadība?

Ko nozīmē cilvēkresursu vadība

Pretēji izplatītajam uzskatam HR un HRM nav gluži savstarpēji aizstājami. HRM, kā norāda nosaukums, ir cilvēkresursu vadības puse. HR komanda var būt diezgan liela, tāpēc būtu muļķīgi gaidīt, ka katrs dalībnieks sapratīs administratīvās lomas.

Šis ir labs funkcionālas darba dalīšanas piemērs, mazāk roku virtuvē. Ir ļoti svarīgi saprast, kā HR un cilvēkresursu pārvaldība atšķiras, kā arī saprast, ka viņiem ir līdzīgi uzdevumi darbinieku dzīves kvalitātes uzturēšanā.

Kādas lomas pilda cilvēkresursi un vadība

Kā minēts, HR un cilvēkresursu pārvaldība nav gluži viens un tas pats, taču cilvēkresursu pārvaldība pilda vairāk lomu, kas ietver dažas no tipiskā personāla personāla darbavietām. Jo īpaši visievērojamākie veidi, kā cilvēkresursu pārvaldības darbinieki ir svarīgi, ir viņu centieni piesaistīt talantus, apmācīt un vadīt viņu attīstību.

Izmantojot programmatūru, kas atrodama vietnē HR Assured , kā arī daudzus īpašus rīkus, kas paredzēti personāla atlasei un attīstībai, HRM administratīvie darbinieki ir atbildīgi par vērtīga darbaspēka uzturēšanu.

Līdztekus tam tie arī palīdz uzturēt šo dzīves kvalitāti, ko parasti pilda tipiski personāla darbinieki. Tas būtu labs piemērs tam, ka kāds tiek sodīts par rīcības pārkāpumu vai, no otras puses, tiek uzslavēts par savu lomu veselīgas darba vides veicināšanā.

Kāpēc tas ir svarīgi

Bieži vien cilvēki domā, ka darba vietas hierarhiskā struktūra ir šaura vertikāla līnija. Priekšnieks vai izpilddirektors ir augšgalā, pēc tam nākamais rindā un līdz pat darbiniekiem, taču tas, visticamāk, attiecas tikai uz maziem uzņēmumiem vai uzņēmumiem ar ierobežotu darbaspēku.

Reālā struktūra uzņēmumiem ar HR nodaļu daudz vairāk līdzinās monarhiskajai hierarhijai ar atvasēm un darbinieku sadalījumiem visur. Iedomājieties, ka izpilddirektoram ir jālido katru reizi, kad katrā atsevišķā filiālē tiek pieņemts jauns darbā.

Tas ir neefektīvs, tāpēc cilvēkresursu pārvaldība ir tik svarīga, lai apmācītu viņu nodaļu par dzīves kvalitāti un veiktu attīstību darba vietā, kā arī iesaistot darbā pieņemšanas procesā.

Kas gūst labumu no cilvēkresursu pārvaldības?

Īsāk sakot, ikvienam vajadzētu gūt labumu no cilvēkresursu pārvaldības, ja nodaļa darbojas labi. Laba personāla vadības nodaļa ir nenovērtējams ieguvums, veidojot funkcionālu darba vidi, kas jūtas atvērta un pieņemama visiem, kas piesaista vairāk pretendentu , kas ļauj cilvēkresursu pārvaldībai izsijāt dzīvotspējīgos kandidātus un pēc tam apmācīt un attīstīt viņus, lai tos integrētu darba vieta.

Līdz ar to attālinātā darba mainīgais raksturs arī palīdz pārvarēt plaisu starp tradicionālo darba vietu un jauniem nodarbinātības veidiem, padarot daudz vienkāršāku jaunu darbinieku ātru uzņemšanu darbā.

Kurās darba nozarēs ir nepieciešama cilvēkresursu vadība?

Ne katrā nozarē vai uzņēmumā katrā nozarē ir personāla darbinieks, komanda vai nodaļa, taču ir skaidrs, ka viņiem vajadzētu būt. Birojos, akadēmiskajās aprindās, zinātniskajā pētniecībā un pat darbaspēka darbos ir liela prasība pēc sava veida personāla nodaļas. Bieži tiek uzskatīts, ka jaukta dzimuma darbaspēks palīdz saglabāt dažādu pušu bažas, kā arī par nepieciešamību pieaugošajā darbaspēka daudzveidībā katrā nozarē.

Lai gan uzņēmumam tāds nav nepieciešams, nokrišņi, kas rodas, nespējot tikt galā ar spiedienu, ko rada ar cilvēkresursiem saistītas problēmas, var būt postoši uzņēmumiem, kuriem nav šīs nodaļas.

Cilvēkresursu vadība un plašākā mērā cilvēkresursi kopumā ir jebkura uzņēmuma jebkura sektora neatņemama sastāvdaļa, taču vidusmēra darbinieks var nemaz nezināt par savu klātbūtni vai mērķi, tāpēc šī informācija ir svarīga.