7 soļi, kas šodien jāveic, lai uzlabotu kiberdrošību

Par kiberdrošību ir atbildīga katra uzņēmuma vai organizācijas nodaļa, piemēram, IT, finanšu, personāla, piegādes ķēdes, mārketinga un citas. Tomēr personāla nodaļai lielā mērā jāuzlabo uztvere un izpratne par kiberdrošību.

Personāla nodaļa ir uzņēmuma vai organizācijas mugurkauls, jo citas nodaļas ar viņiem sīki apspriež katru jautājumu neatkarīgi no tā, vai tas ir saistīts ar organizācijas vai darbinieku izaugsmi.

Šajā situācijā personāla nodaļas loma ir ļoti svarīga, jo departaments var nodrošināt katram darbiniekam atbilstošu izpratni par kiberdrošības nozīmi. Tāpēc uzņēmumi iesaka saviem darbiniekiem iegūt sertifikātu labākajos kiberdrošības kursos , lai uzlabotu viņu zināšanas.

Ja vēlaties uzzināt, kā personāla nodaļa var uzlabot organizācijas kiberdrošību 2021. gadā, izlasiet šo ierakstu sīkāk.

Saturs

• 1 7 soļi, kas HR jāveic šodien, lai uzlabotu kiberdrošību
  • 1.1. 1. Veicināt kiberdrošības rīku izmantošanu uzņēmuma vai organizācijas mērogā
  • 1.2 2. Informējiet darbiniekus par kiberdrošības darbībām, ko drīkst un ko nedrīkst
  • 1.3. 3. Lietojiet galapunkta drošību visā organizācijā
  • 1.4 4. Nodrošināt darbiniekiem kiberdrošības apmācību
  • 1.5 5. Novēršana pret pikšķerēšanas uzbrukumiem
  • 1.6 6. Sargieties no kiberstalking
  • 1.7 7. Attīstīt kiberdrošības kultūru
• 2 Apkopojot lietas

7 soļi, kas šodien jāveic, lai uzlabotu kiberdrošību

Kā jau tika runāts, personāla nodaļai ir jādomā no rāmjiem, lai pozitīvi ietekmētu darbiniekus, kad viņi vēlas mainīt savu domāšanu par kiberdrošību.

Šī iemesla dēļ viņi var veikt dažādus pasākumus, kas palīdzēs organizācijām nākotnē ievērojami uzlabot kiberdrošību. Šīs darbības ir: 

1. Veiciniet kiberdrošības rīku izmantošanu uzņēmuma vai organizācijas mērogā

Ja uzraugāt personāla nodaļu savā uzņēmumā, varat motivēt darbiniekus par dažādu tiešsaistes aizsardzības vai drošības rīku izmantošanu , kas var paaugstināt jūsu uzņēmuma kiberdrošību uz nākamo līmeni.

Pirms motivēt savus darbiniekus par dažādu kiberdrošības rīku ieviešanu, jums pašam jāsāk lietot šos iespaidīgos rīkus. To darot, jūs varat viegli pārliecināt viņus izmantot visus šos vēlamos rīkus un citus resursus vajadzīgajā veidā.

Piemēram, varat izvēlēties labu bezmaksas VPN, kas nodrošina jūsu kiberdrošību pareizajā veidā. Tādā veidā jūs varat nekavējoties aizsargāt savu digitālo atrašanās vietu un tajā pašā laikā labāk aizsargāt savus sensitīvos biznesa datus, nepalielinot budžetu.

2. Informējiet darbiniekus par kiberdrošības lietām, ko drīkst un ko nedrīkst

Ja personāla nodaļas vēlas uzlabot savu organizāciju kiberdrošību, tām ir jāsniedz ieskats par kiberdrošības veicamajām un nopietnajām darbībām.

Šie kiberdrošības uzdevumi ietver regulāru oficiālo ierīču atjaunināšanu. Tāpat viņiem būtu jākoncentrējas uz vājāko posmu noņemšanu savās sistēmās. Turklāt viņiem ir pilnībā jāizmanto nodrošinātie oficiālie resursi.

Tāpat darbinieki seko līdzi aizdomīgām darbībām un pēc vajadzības ziņo IT vai kiberdrošības nodaļai. Kas attiecas uz kiberdrošību, viņiem nevajadzētu uzskatīt, ka kiberdrošība nav viņu problēma.

Turklāt viņiem nevajadzētu uztvert kiberdrošību kā mītu vai ilūziju, jo laika gaitā tā ir kļuvusi par skarbu realitāti. Visbeidzot, jūsu darbiniekiem nevajadzētu pieņemt, ka kiberdrošība ir vienreizēja darbība. Faktiski šī darbība viņiem ir jāveic visu gadu, lai pasargātu savus uzņēmumus no dažādiem drošības riskiem. 

3. Lietojiet galapunkta drošību visā organizācijā

Personāldaļas nodaļa var lūgt IT vai kiberdrošības nodaļai aizsargāt darbinieku oficiālo ierīču galapunktus . Tādējādi organizatoriskos datus, tostarp klientu personisko informāciju, oficiālo saziņu utt., var viegli pasargāt no hakeru un citu nevēlamu kiberkrāpnieku ziņkārīgo acīm.

4. Nodrošināt darbiniekiem kiberdrošības apmācību

Nevar noliegt, ka darbiniekiem ir pareizi jāapzinās jaunākās kiberdrošības tendences un problēmas. Tāpēc personāla nodaļa var īstenot kiberdrošības apmācību programmas sadarbībā ar kiberdrošības nodaļu, lai piedāvātu saviem darbiniekiem kiberdrošības zināšanas.

Viņiem jāsāk lietotņu lejupielāde no oficiālajiem avotiem vai vietnēm. Tāpat viņiem savās galvenajās darba ierīcēs   ir jāinstalē ugunsmūri , ļaunprātīgas programmatūras detektori un citi nepieciešamie rīki.

5. Novēršana pret pikšķerēšanas uzbrukumiem

Covid-19 krīzes dēļ visā pasaulē pieaug pikšķerēšanas uzbrukumi. Tāpēc personāla personālam jāinformē darbinieki, lai viņi neklikšķinātu uz aizdomīgām saitēm vai pielikumiem nezināmu personu sūtītajos e-pastos. 

6. Uzmanieties no kiberstalking

Darbiniekiem ir jāuzmanās no kiberizsekošanas sekām, pretējā gadījumā viņi tiešsaistē var kļūt par krāpnieku vai identitātes zagļu upuriem. Tādējādi personāla nodaļai būtu jāpiedalās darbinieku izglītošanā par kiberstalkingu.

7. Attīstīt kiberdrošības kultūru

Personāla nodaļai ir jāveic visi iepriekš minētie pasākumi pareizajā virzienā, lai uzlabotu sava uzņēmuma kiberdrošību. Šādi rīkojoties, viņi savā darba vietā var izveidot labvēlīgu kiberdrošības kultūru. Viņi var arī izmēģināt Cybri pentest pakalpojumus .

 Apkopojot lietas

Rezumējot, jebkura uzņēmuma vai organizācijas kiberdrošības uzlabošana ir HR rokās, ja vien viņi ir labi aprīkoti un pieraduši pie jaunākajiem kiberdrošības rīkiem un citiem vēlamiem resursiem.

Papildus tam darbinieki ir atbildīgi arī par savu uzņēmumu vai organizāciju kiberdrošības uzlabošanu. Turklāt viņi var ievērot dažas noderīgas kiberhigiēnas prakses, piemēram , pretvīrusu un ļaunprātīgas programmatūras programmatūras instalēšana oficiālajās ierīcēs, paroļu pārvaldnieku, ugunsmūru, e-pasta šifrēšanas programmatūras izmantošana utt.

Šādi rīkojoties, viņi var palīdzēt personāla nodaļai uzlabot dažādu organizāciju vai uzņēmumu kiberdrošību pareizajā virzienā.