3 padomi darbinieku iesaistīšanai

Lai gan jūsu darbinieki var darīt visu iespējamo darba dienas laikā, var būt laba ideja pastāvīgi meklēt veidus, kā uzlabot viņu vispārējo iesaisti darba laikā. Tas var ļoti palīdzēt noturēt viņu uzmanību, kā arī palielināt prieku, ko darbinieks izjūt darbā.

Lai gan viņi par savu laiku var saņemt pienācīgu algu, tas ne vienmēr sakrīt ar apmierinātību. Uzlabojumi darbā var arī palīdzēt paātrināt noteiktus procesus, dodot papildu laiku sarežģītākiem uzdevumiem un pat palīdzēt mazināt stresu.

Saturs

• 1 1. HR programmatūra
• 2 2. Personāla labklājības faktors
• 3 3. Mērķis ir uzlabot

1. HR programmatūra

Izmantojot mākoņdatošanas HR programmatūru savā uzņēmumā, jūs saviem darbiniekiem piešķirsit daudz lielāku autonomiju viņu darba dzīvē. Tā vietā, lai vadības vai personāla komandas glabā visu informāciju par saviem darbiniekiem, un tikai dalībnieki to var skatīt, nosūtot e-pastu vai runājot ar jums personīgi, kas aizņem dārgo laiku, bet gan vienkārši pieteikties sistēmā.

Izmantojot to, viņi var skatīt un atjaunināt savus datus, augšupielādēt visus dokumentus, piemēram, atbilstības piezīmes, saistībā ar prombūtni, kā arī pieprasīt brīvu laiku no darba. Ļaujot to veikt pašiem darbiniekiem, tas var arī palīdzēt samazināt jūsu personāla personāla darba apjomu, ļaujot viņiem koncentrēties uz citiem uzdevumiem, kurus nevar paveikt citur.

2. Personāla labklājības faktors

Var būt gadījumi, kad darbinieki nevar iesaistīties viņiem piedāvātajā darbā fiziskās vai garīgās veselības vajadzību dēļ. Tā vietā, lai piedāvātu ultimātus vai izdarītu viņiem pārmērīgu spiedienu, jūs varat gūt daudz lielākus panākumus, veicot pasākumus, lai patiesi palīdzētu saviem darbiniekiem uzlabot viņu vispārējo labklājību.

Dažas vienkāršas idejas var būt elastīga vai attālināta darba iespēju piedāvāšana, dodot brīvu laiku uz tikšanos, vai pat piedāvāt apmācību garīgās un fiziskās veselības uzlabošanai, kas ilgtermiņā varētu gūt labumu visiem jūsu darbiniekiem. Darba devējs, kas izrāda patiesas rūpes un līdzjūtību pret savu komandu, var beigties ar lojāliem darbiniekiem un mazāku darbinieku mainību.

3. Mērķis ir uzlabot

Lai gan jūsu darbiniekiem var būt vieta izaugsmei un uzlabojumiem darbā, to pašu var teikt par sevi, vadību un veidu, kā lietas tiek darītas. Uzklausot gan darbinieku, gan klientu ieteikumus vai sūdzības, jūs varat saprast, kā biznesu var padarīt labāku nekā jebkad agrāk.

Uzlabotas darba vietas , darba apstākļi un pat procesi, kuros darbs tiek pabeigts, var palīdzēt jūsu komandai daudz vairāk iesaistīties darbā, it īpaši, ja sarežģītas procedūras ir aizstātas ar tām, kas ir vienkāršas, bet tomēr sasniedz šos augstos rezultātus. pēc.

Zema darbinieku iesaistīšanās nenozīmē, ka viņiem nav laba darba ētika. Dažreiz var būt noderīgi redzēt, kādas izmaiņas var veikt uzņēmuma struktūrā un pašos protokolos, lai ļautu katram darbiniekam iesaistīties daudz vairāk, kā arī padarītu jūsu uzņēmumu par tādu, kura labā cilvēki cenšas strādāt.