A Code First Girls 20 000 nőt akar megtanítani kódolni 2020-ig – és ez előnyhöz juttathatja az Egyesült Királyságot a Brexit után

A Brexit viharos időszak volt az Egyesült Királyságban, és ez alól a technológiai ipar sem kivétel . A Hired álláskereső piactér májusi jelentése feltárta, hogy a technológiai dolgozók 41%-a kevésbé valószínű, hogy saját technológiai vállalkozást indít Nagy-Britanniában most, hogy ki kell lépnünk az EU-ból. Ebben a politikai légkörben a külföldi tehetségek kiszorulnak, és a munkavállalók inkább az Egyesült Államokba, Németországba és Franciaországba vándorolnak. Hogyan maradhat tehát az Egyesült Királyság releváns a technológiai iparban, és hogyan töltheti be azt a szakadékot, amelyet a Brexit hagy maga után? A Code First Girls szerint a válasz a nőknél van.

A non-profit társadalmi vállalkozás, a Code First Girls szerény kezdete az Entrepreneur First (EF) cég programja volt. Az EF-t azért hozták létre, hogy segítse az induló vállalkozások felgyorsítását és a műszaki végzettségűek karrierjének előmozdítását. Amikor azonban az alapítók, Alice Bentinck és Matthew Clifford észrevették, hogy hiányoznak a nők az akcelerátor programba, világossá vált, hogy szükség van egy nőközpontú kezdeményezésre. 2013-ban megalapították a Code First Girls nevű céget, abban a reményben, hogy megváltoztatják a férfiak által uralt startup környezetet az Egyesült Királyságban. Ahogy nőtt az érdeklődés a Code First Girls tanfolyamok iránt, úgy döntöttek, hogy 2014-ben független vállalatként kipörgetik a kezdeményezést, és a jelenlegi vezérigazgatót, Amali de Alwist alkalmazták első elkötelezett vezérigazgatónak.

Az elmúlt három évben a cég több mint 5000 nőt tanított meg ingyenes kódolásra, és 2,5 millió font értékben végzett oktatást. Az öregdiákok a Facebookon, a Twitteren és a Thoughtworks-en át a The Guardian-ig , az Accenture-ig és a NASA-ig nagy cégeknél dolgoztak , és sokan ragaszkodtak ahhoz, hogy önkéntes oktatók legyenek a programban.

A Code First Girls ma elindítja 20:20-as kampányát, amely ingyenes kurzusok kínálatát bővíti, hogy 2020-ig 20 000 nőt tanítsanak meg kódolni. Ez azt jelenti, hogy a következő három évben 1,5 millió fontot kell összegyűjteni, ami nőnként 75 fontot tesz ki. Ambiciózus célnak tűnhet, de Amali de Alwis vezérigazgató számára nem csak az a fontos, hogy több nőt tanítson meg kódolni – ez egyenesen elengedhetetlen. Ahogy de Alwis mondja nekem telefonon: „Nőkkel akarjuk elárasztani a technológiai ipart.”

Lásd kapcsolódó 

Nemzetközi nőnap: Mit tehetünk a technológia sokszínűségi problémája ellen?

A kellemetlen igazság a szexizmusról a technikában

De Alwis számára nem volt egyszerű a technológiai karrier megtalálásához vezető út. Valójában ez állandó harc volt a természettudományi és technológiai képzés és a kreatív tárgyak választása között. Mindkettőt meg akarta csinálni.

„Gyerekkoromban voltak Barbie babáim és elektronikus készleteim” – meséli. „Számomra nem számított, hogy mellényt készítettem-e a babáimnak, és apró mintákat kellett kivágnom, vagy rádiókészüléket készítettem, riasztót építettem, vagy felborzoltam a szobámat – az egész szórakoztató volt.”

(Fent: Code First Girls vezérigazgatója, Amali de Alwis vezérigazgató. Köszönetnyilvánítás: Lauren Maccabee)

De Alwis egészen húszas éveiig még mindig a bal-jobb-agy dichotómiával vitatkozott. Mérnöki alapképzést végzett, majd rögtön másoddiplomára ugrott cipőtervezőből. Bár a felszínen ez hatalmas ugrásnak tűnik, azt mondja nekem, hogy nem az.

„Mélyen ironikus módon nagyjából kétszer végeztem el ugyanazt a diplomát” – mondja. „A fiatal nők nem veszik észre, hogy a kódolás és a programozás kreatív. Legyen szó repülőgép- vagy cipőtervezésről, mindkettőben pontosan ugyanazon a tervezési folyamatokon megy keresztül.”

Ha ez a helyzet, akkor hogyan vehetjük rá a lányokat kódolási és műszaki munkákra anélkül, hogy azt éreznék, hogy feláldozzák az egyenlet kreatív felét? Az UCAS adatai szerint 2016-ban 26 845 egyetemi hallgatót vettek fel informatikus egyetemi kurzusra. A hallgatóknak csak elenyésző hányada volt nő – mindössze 14%, mindössze 3775 nő. El tudod képzelni, hogyan változhatna meg az Egyesült Királyság helyzete, ha 20 000 nővel több nő találna utat a technológiával kapcsolatos kódolási munkákhoz? Szóval hol kezdődik ez?

„Az oktatással kell kezdeni”

„Az oktatással kell kezdeni, az iskolákkal” – mondja de Alwis. „A számítástechnikai munkák olyan új szerepkörök, az iskolák egyszerűen nem adnak tanácsot a nőknek ezekkel kapcsolatban.”

Az élet minden területéről származó emberek végeztek tanfolyamokat a Code First Girlsnél, és a technológiai iparban dolgoztak. De Alwis saját oktatási tapasztalataihoz hasonlóan az iskolák továbbra is rendszeresen nyomást gyakorolnak a tanulókra, hogy két különböző irányvonalat folytassanak. Ez egy vagy-vagy helyzet: „Vagy három STEM tárgyat vesz fel A-szinten, vagy három kreatív tárgyat vesz fel.”

Ráadásul a kormány többet is tehet. A legutóbbi, novemberi költségvetési bejelentés ígéretes volt, és ígéretet tett arra, hogy megháromszorozzák a képzett számítástechnikai tanárok számát 12 000-re, de de Alwis gondolatai az üggyel kapcsolatban kijózanítóak. „A kormány által végrehajtott iskolai változtatásokkal az a kihívás, hogy gyakran a hatalmon lévő párthoz kötődnek, majd a kormányváltáskor egyszerűen kiesnek” – mondja. „Létfontosságú, hogy a nők részt vegyenek a technológiában. Ez nagyon fontos, mivel a műszaki állások jelentik a jövőt.”

( Fent: Code First Girls öregdiákja, Aseel Mustafa. Köszönet: Code First Girls)

2007-ben az Egyesült Királyságban a programozók és szoftverfejlesztő szakemberek 10%-át nők tették ki. Bár ez csekély összeg, az Egyesült Királyságban idén még nagyobb visszaesés tapasztalható, a Nemzeti Statisztikai Hivatal jelentése szerint ma a nők mindössze 3,9%-a tölti be ezeket a munkákat. Amikor megkérdezem tőle, hogy miért csökkent ez a szám, de Alwis elmagyarázza, hogy bár az okok összetettek, nagy része ugyanazoknak az okoknak tudható be, mint amikor olyan kevés nő vesz részt számítástechnikai egyetemi kurzusokon.

„Sajnálatos. Remélte volna, hogy nőtt volna, de amikor ilyen kis figurákkal dolgozol, csak az számít, hogy növelnünk kell” – nyomasztja.

Ha megtörténik a feltételezett Brexit-agyelszívás, akkor férfiakra és nőkre is szükségünk lesz, hogy betömjék a szakadékot. A KPMG UK tanácsadó cég jelentése szerint egymillió uniós állampolgár fontolgatja, hogy elhagyja az Egyesült Királyságot. Ezek 52%-a magasabb jövedelmű uniós munkavállaló, 50%-a PhD, 39%-a pedig posztgraduális diplomával rendelkezik.

„A Brexittel a fegyver csövét nézzük. Ez a félelem és a bizonytalanság érzése – mondja de Alwis. „Ha a Brexit arra készteti, hogy áthelyezze az üzletét, akkor ez kihívást jelent majd az Egyesült Királyság számára. Legyen szó nőkről vagy férfiakról, az Egyesült Királyságnak mindig jobb lesz, ha több ember tudja, hogyan kell kódolni.”

„Legyen szó nőkről vagy férfiakról, az Egyesült Királyságnak mindig jobb lesz, ha több ember tudja, hogyan kell kódolni.”

Hogyan fog a Code First Girls 1,5 millió fontot gyűjteni ilyen rövid idő alatt, és hogyan éri el azt a célját, hogy 2020-ig 20 000 nőt tanítson meg kódolni? A kezdeményezés célja, hogy a partnerek három év finanszírozás mellett vállaljanak kötelezettséget. Bárki, aki szeretne hozzájárulni, szponzorálhat egy helyet egy fiatal nő számára a tanfolyamon, ami 75 GBP-ba kerül, vagy általános adományt is tehet.

„Nagyon izgatottak vagyunk emiatt. Őszintén úgy gondoljuk, hogy változást hozhatunk, nemcsak a nők számára, akikkel együtt dolgozunk, hanem az Egyesült Királyság gazdaságának környezetében is” – mondja de Alwis.

Az olyan befolyásos nevekkel, mint Lane-Fox bárónő, Sarah Drinkwater, a Google munkatársa és Stephanie Shirley asszony, akik nagykövetként támogatják a kampányt, a Code First Girls azt reméli, hogy változást hozhat, és megmutatja, milyen előnyökkel járhat az Egyesült Királyság gazdasága 20 000 további nővel, akik rendelkeznek a szükséges képességekkel. műszaki állásokon. A Brexit közeledtével ezek a nők némi stabilitást biztosíthatnak egy olyan szektorban, amelynek égetően szüksége van rá.

„Sok ember, aki eljött és csatlakozott hozzánk, bármilyen minőségben is, velünk marad” – teszi hozzá de Alwis. „Nálunk maradnak, mert látják a szenvedélyt, látják, milyen hihetetlenek ezek a fiatal nők, és látják, milyen hatást tudnak elérni abban, hogy ezek a fiatal nők pályára jussanak.”

Ha szeretne bekapcsolódni a 20:20 kampányba, további információkért látogasson el a cég weboldalára .

A vezető fotó jóváírása: Selina Pavan