7 koraka koje HR danas treba poduzeti kako bi poboljšao kibernetičku sigurnost

Cybersigurnost je odgovornost svakog odjela bilo koje tvrtke ili organizacije kao što su IT, financije, HR, opskrbni lanac, marketing i drugi. Međutim, odjel ljudskih resursa treba u velikoj mjeri poboljšati svoju percepciju i svijest o kibernetičkoj sigurnosti.

Odjel ljudskih resursa je okosnica tvrtke ili organizacije jer drugi odjeli s njima detaljno razgovaraju o svakoj stvari bez obzira je li ona vezana uz organizacijski ili rast zaposlenika.

U ovoj situaciji, uloga odjela ljudskih resursa je od velike važnosti jer odjel može na odgovarajući način osvijestiti svakog zaposlenika o važnosti kibernetičke sigurnosti. Stoga tvrtke savjetuju svoje zaposlenike da se certificiraju na najboljim tečajevima Cyber ​​Security kako bi unaprijedili svoje znanje.

Ako želite znati kako odjel ljudskih resursa može poboljšati kibernetičku sigurnost organizacije u 2021., pročitajte ovaj post detaljno.

Sadržaj

• 1 7 koraka koje HR danas treba poduzeti kako bi poboljšao kibernetičku sigurnost
  • 1.1 1. Potaknite korištenje alata za kibernetičku sigurnost u cijeloj tvrtki ili organizaciji
  • 1.2 2. Informirajte zaposlenike o tome što se Cybersecurity može i ne smije raditi
  • 1.3 3. Primijenite sigurnost krajnje točke na cijeloj organizaciji
  • 1.4 4. Osigurati obuku za kibernetičku sigurnost zaposlenicima
  • 1.5 5. Prevencija od phishing napada
  • 1.6 6. Čuvajte se cyberstalkinga
  • 1.7 7. Razviti kulturu kibernetičke sigurnosti
• 2 Zamotavanje stvari

7 koraka koje HR danas treba poduzeti kako bi poboljšao kibernetičku sigurnost

Kao što je već spomenuto, odjel za ljudske resurse mora razmišljati izvan okvira kako bi pozitivno utjecao na zaposlenike kada žele promijeniti svoje razmišljanje o kibernetičkoj sigurnosti.

Iz tog razloga, oni mogu poduzeti različite korake koji će pomoći organizacijama da značajno pojačaju svoju kibernetičku sigurnost u budućnosti. Ovi koraci su: 

1. Potaknite korištenje alata za kibernetičku sigurnost u cijeloj tvrtki ili organizaciji

Ako u svojoj tvrtki nadzirete odjel za ljudske resurse, možete motivirati zaposlenike na korištenje raznih alata za zaštitu ili sigurnost na mreži koji mogu podići kibernetičku sigurnost vaše tvrtke na sljedeću razinu.

Prije nego motivirate svoje zaposlenike za implementaciju različitih alata za kibernetičku sigurnost, trebali biste sami početi koristiti ove impresivne alate. Na taj način ih možete lako uvjeriti da primjene sve ove poželjne alate i druge resurse na potreban način.

Na primjer, možete se odlučiti za dobar besplatni VPN koji osigurava vašu kibernetičku sigurnost na pravi način. Na taj način možete odmah zaštititi svoje digitalno boravište, a istovremeno ćete biti u boljoj poziciji da zaštitite svoje osjetljive poslovne podatke, a da pritom ne rastežete svoj proračun.

2. Informirajte zaposlenike o tome što Cybersecurity treba i ne treba

Ako odjeli za ljudske resurse žele unaprijediti kibernetičku sigurnost svoje organizacije, trebali bi temeljito ponuditi neke uvide u to što kibernetička sigurnost čini i što ne treba.

Ove kibernetičke sigurnosti uključuju redovito ažuriranje vaših službenih uređaja. Isto tako, trebali bi se usredotočiti na uklanjanje najslabijih karika u svojim sustavima. Štoviše, moraju u potpunosti iskoristiti pružene službene resurse.

Slično tome, zaposlenici paze na sumnjive aktivnosti i prijavljuju se IT odjelu ili odjelu kibernetičke sigurnosti prema potrebi. Što se kibernetičke sigurnosti ne tiče, ne bi trebali pretpostaviti da kibernetička sigurnost nije njihov problem.

Osim toga, kibernetičku sigurnost ne bi trebali doživljavati kao mit ili iluziju jer je s vremenom postala surova stvarnost. Konačno, vaši zaposlenici ne bi trebali pretpostaviti da je kibernetička sigurnost jednokratna aktivnost. Naime, tu djelatnost moraju obavljati tijekom cijele godine kako bi svoje tvrtke zaštitili od raznih sigurnosnih rizika. 

3. Primijenite sigurnost krajnje točke na cijeloj organizaciji

Odjel za ljudske resurse može zatražiti od IT-a ili odjela za kibernetičku sigurnost da zaštiti krajnje točke službenih uređaja zaposlenika . Kao rezultat toga, organizacijski podaci, uključujući osobne podatke kupaca, službenu komunikaciju itd., mogu se lako zaštititi od znatiželjnih očiju hakera i drugih neželjenih cyber lopova.

4. Osigurati obuku za kibernetičku sigurnost zaposlenicima

Ne može se poreći da zaposlenici moraju biti svjesni najnovijih trendova i problema u kibernetičkoj sigurnosti na pravi način. Stoga odjel za ljudske resurse može provoditi programe osposobljavanja za kibernetičku sigurnost u suradnji s odjelom za kibernetičku sigurnost kako bi svojim zaposlenicima ponudio znanje o kibernetičkoj sigurnosti.

Trebali bi početi preuzimati aplikacije sa službenih izvora ili web-mjesta. Slično, trebali bi instalirati vatrozide , detektore zlonamjernog softvera i druge potrebne alate na svoje primarne radne uređaje.  

5. Prevencija od phishing napada

Napadi krađe identiteta u porastu su zbog krize COVID-19 diljem svijeta. Stoga osoblje za ljudske resurse treba obavijestiti zaposlenike da ne klikaju na bilo koju sumnjivu poveznicu ili privitak u e-mailovima koje šalju nepoznate osobe. 

6. Čuvajte se cyberstalkinga

Zaposlenici moraju biti oprezni s posljedicama cyberstalkinga, inače mogu postati žrtve prevaranta ili kradljivaca identiteta na mreži. Stoga bi odjel ljudskih resursa trebao igrati svoju ulogu u educiranju zaposlenika o cyberstalkingu.

7. Razviti kulturu kibernetičke sigurnosti

Odjel ljudskih resursa mora poduzeti sve ove gore navedene korake u pravom smjeru kako bi poboljšao kibernetičku sigurnost svoje tvrtke. Čineći to, mogu izgraditi poticajnu kulturu kibernetičke sigurnosti na svom radnom mjestu. Također mogu isprobati Cybrijeve pentest usluge .

 Zamatanje stvari

Ukratko, poboljšanje kibernetičke sigurnosti bilo koje tvrtke ili organizacije u rukama je HR-a, pod uvjetom da su dobro opremljeni i navikli na najnovije alate za kibernetičku sigurnost i druge poželjne resurse.

Osim toga, zaposlenici su također odgovorni za poboljšanje kibernetičke sigurnosti svojih tvrtki ili organizacija. Nadalje, mogu slijediti neke korisne prakse cyber higijene kao što su instalacija antivirusnog i antimalware softvera na službene uređaje, korištenje upravitelja lozinki, vatrozida, softvera za šifriranje e-pošte itd.

Na taj način mogu pomoći odjelu za ljudske resurse poboljšati kibernetičku sigurnost različitih organizacija ili tvrtki u pravom smjeru.