Que é a xestión de recursos humanos e por que é importante

Probablemente houbera máis dun puñado de veces nas que escoitou a xente referirse aos recursos humanos. Que o fagan nun ton alegre ou sombrío é irrelevante porque a RRHH é importante independentemente de que a xente lles guste ou incluso entenda o que fan. Ademais da implicación dos RRHH no lugar de traballo, na oficina ou doutro xeito, a xestión de RRHH (HRM) tamén é fundamental para un lugar de traballo eficaz.

Parece estraño que non moitas persoas sexan inherentemente conscientes do que fan para unha parte tan importante da oficina. A mellor forma de miralo é que adoitan estar detrás de escena para asegurarse de que as cousas van ben, o que significa que os empregados non teñen que pensar nelas tanto. Aínda así, plantexa a pregunta de que é o HRM e por que é importante, así que aquí tes algunha información útil para manterte informado.

Contidos

• 1 Que significa Xestión de Recursos Humanos
• 2 Que funcións cumpren os recursos humanos e a xestión
• 3 Por que é importante
• 4 Quen se beneficia da xestión de recursos humanos?
• 5 Que sectores laborais requiren xestión de recursos humanos?

Que significa Xestión de Recursos Humanos

RRHH e RRHH non son exactamente intercambiables, ao contrario da crenza popular. HRM é, como o seu nome alude, a parte de xestión dos recursos humanos. Un equipo de RRHH pode ser bastante grande, polo que sería unha tontería esperar que todos os membros comprendan as funcións administrativas.

Este é un bo exemplo dunha división funcional do traballo, menos mans na cociña. É moi importante entender como os recursos humanos e os recursos humanos se desvían, pero tamén entender que teñen tarefas similares no mantemento da calidade de vida dos traballadores.

Que funcións cumpren os recursos humanos e a xestión

Como se mencionou, RRHH e RRHH non son exactamente iguais, pero HRM cumpre máis funcións que abarcan algúns dos traballos do persoal de RRHH típico. En particular, as formas máis notables nas que un persoal de RRHH é importante son os seus esforzos por contratar talento, formar e xestionar o seu desenvolvemento.

Usando o software que se atopa en HR Assured , xunto con moitas ferramentas específicas deseñadas para a contratación e o desenvolvemento, os empregados administrativos de HRM son responsables do mantemento dunha valiosa forza de traballo.

Xunto a isto, tamén axudan a manter esa calidade de vida, que adoita ser unha función que cumpren os empregados típicos de RRHH. Este sería un bo exemplo de que alguén se escriba por unha violación de conduta ou, por outro lado, que se encomia polo seu papel no fomento dun ambiente de traballo saudable.

Por que é importante

A miúdo, a xente pensa que a estrutura xerárquica dun lugar de traballo é unha liña vertical estreita. O xefe ou CEO está na parte superior, despois o seguinte na fila e ata os traballadores, pero é probable que isto só sexa certo para pequenas empresas ou empresas cunha forza de traballo limitada.

A verdadeira estrutura das empresas cun departamento de RRHH é moito máis semellante a mirar unha xerarquía monárquica con ramificacións e divisións de empregados en todas partes. Imaxina que o CEO ten que ir cada vez que hai un novo contratado en cada sucursal individual.

É ineficiente, polo que a RRHH é tan importante na formación do seu departamento para a calidade de vida e na realización do desenvolvemento do lugar de traballo, ademais de implicarse no final do proceso de contratación.

Quen se beneficia da xestión de recursos humanos?

En resumo, todos deberían beneficiarse de HRM se o departamento funciona ben. Un bo departamento de RRHH é un activo inestimable para crear un ambiente de traballo funcional que se sinta aberto e aceptador para todos, que atrae máis candidatos , o que permite que HRM examine os candidatos viables e, finalmente, adestralos e desenvolvelos para integralos no lugar de traballo.

Xunto a isto, a natureza en evolución do traballo remoto tamén está a axudar a salvar a brecha entre o lugar de traballo tradicional e os novos modos de traballo, facilitando moito a incorporación de novos empregados rapidamente.

Que industrias laborais requiren xestión de recursos humanos?

Non todas as industrias ou empresas de cada sector teñen un traballador, equipo ou departamento de RRHH, pero hai razón para que o fagan. En oficinas, academia, investigación científica e mesmo traballos laborais, hai un gran requisito para un departamento de RRHH dalgún tipo. Moitas veces considérase necesario que as forzas de traballo mixtas axuden a manter as preocupacións de diferentes partes, pero tamén como unha necesidade na crecente diversidade de forzas de traballo en cada sector.

Aínda que unha empresa non está obrigada a ter un, as consecuencias de non poder xestionar internamente as presións derivadas dos problemas relacionados cos recursos humanos poden ser devastadoras para as empresas que carecen deste departamento.

A xestión dos recursos humanos, e nun grao máis amplo do conxunto dos recursos humanos, son parte integrante de calquera empresa de calquera sector, pero o empregado medio pode descoñecer totalmente a súa presenza ou finalidade, polo que esta información é importante.