A túa organización sen ánimo de lucro comeza a levar moito tempo? Aquí tes como resolvelo

O traballo sen ánimo de lucro pode afectar facilmente a túa vida persoal. Moitas veces, as liñas son borrosas entre a organización sen ánimo de lucro e a túa vida persoal. Podes descubrir que todas as túas noites, fins de semana e tempo libre gástase na túa organización sen ánimo de lucro. O burnout pode comezar a aparecer e, a pesar do feito de que te apaixona moito a causa, podes loitar para facer malabares con todo. Se isto parece familiar, aquí tes como resolver este problema.

Contidos

• 1 Límites
• 2 Trátao como unha startup
• 3 Presenza en liña
• 4 Delegado
• 5 Comunicación aberta

Límites

Establecer límites pode ser un xeito descoñecido pero incriblemente útil de asegurarse de que non permita que a vida laboral ingrese á súa vida persoal. En primeiro lugar, queres establecer límites contigo mesmo. Se dis a ti mesmo que non traballarás despois das 19:00, quédate con iso. Aínda que teñas máis traballo por facer, mantéñase no teu límite. A medida que pase o tempo, comezará a notar un equilibrio máis saudable e a capacidade de establecer e manter os límites establecerase.

Podes usar esta nova habilidade para establecer límites cos compañeiros e outras persoas relacionadas co traballo. Deste xeito pode evitar que asumir demasiado traballo e queimar. Ao establecer límites, indicas claramente o que permitirás e non, e a maioría das veces o outro individuo respectarao por iso.

Quizais poidas programar días de descanso ou horas nos que non traballes en absoluto. Ter ese límite coa túa vida laboral darache tempo para descansar e reflexionar e normalmente axudarache a rendir moito mellor.

Trátao como unha startup

As organizacións sen ánimo de lucro son únicas e, normalmente, non están dirixidas como unha empresa , simplemente porque non o son. Non obstante, hai moito que aprender dos modelos de negocio exitosos e podes descubrir que aplicalos facilitará moito a xestión de todo. Os modelos de inicio son unha boa forma de facelo, investigar e ver como podes configurar os teus plans actuais para que coincidan cunha startup.

Presenza en liña

Unha presenza en liña establecida pode axudar a que a súa organización sexa máis eficaz e exitosa. Ter un gran sitio web axudarache a esbozar claramente o que fai, a súa visión, os seus obxectivos e os seus logros. Ter un bo sitio web permitirache axilizar o teu tempo de forma máis eficaz xa que podes dirixir a xente ao sitio web e a outras plataformas de redes sociais.

Se non es amigable coa tecnoloxía e non está seguro de por onde comezar, bótalle un ollo a outras organizacións similares e ao seu sitio web ou redes sociais. Esta investigación axudarache a comprender mellor como xestionar a túa presenza en liña de forma máis eficaz.

O marketing en redes sociais explotou e converteuse nunha das mellores formas de anunciar e comercializar, moitas veces de xeito gratuíto. Inicialmente, pode que necesites un pouco de tempo e reflexión para poñerte na túa estratexia de redes sociais, pero co paso do tempo comezará a funcionar para ti e podes descubrir que chegues a un público moito máis grande nun período de tempo menor.

Delegado

A delegación axudarache a xestionar o teu tempo e o de todos os demais de forma máis eficaz. Moitas veces, cando estamos apaixonados queremos que todo sexa perfecto e exactamente como o imaxinamos, isto pode ser difícil de xestionar a medida que pasa o tempo e aumenta a carga de traballo. En vez diso, comece a delegar tarefas de xeito uniforme para que todos teñan a oportunidade de aprender, desenvolver, desenvolver as súas habilidades e contribuír.

Ás veces, coas organizacións sen ánimo de lucro, as liñas poden quedar borrosas, xa que todos adoitan dar unha man. Isto significa que non sempre hai roles ou equipos dedicados que poden dificultar a asignación de tarefas rapidamente.

Se é o caso, pense en delinear os roles con claridade para que as persoas sexan conscientes das súas responsabilidades e de onde están determinadas tarefas. Deste xeito, hai menos confusión sobre quen vai completar que tarefa e quen é o responsable da mesma.

Comunicación aberta

Asegúrese de que as liñas de comunicación estean abertas entre todos. Canto máis cómodo estean todos uns cos outros, máis dispostos a ser honestos. Por exemplo, se tes un mal día e queres rematar un par de horas antes, deberías sentirte o suficientemente cómodo como para avisar ao equipo. Onde a comunicación é aberta e honesta, outros estarán encantados de entrar onde sexa necesario. Canto mellor funcione o equipo, mellor funcionará a organización.

As organizacións sen ánimo de lucro son unha forma incrible de levar a cabo un cambio social. Non obstante, isto moitas veces ten un prezo persoal. Normalmente, cada momento de vixilia está cheo de pensamentos e actividades relacionadas co traballo. Pola contra, tomar un tempo para reflexionar e pensar en atopar mellores formas de dirixir a organización e o teu propio tempo axudarache a reducir o estrés e a ser máis produtivo sempre que necesites traballar.