7 pasos que RH debe seguir hoxe para reforzar a ciberseguridade

A ciberseguridade é responsabilidade de cada departamento de calquera empresa ou organización, como TI, Finanzas, RRHH, cadea de subministración, marketing e outros. Non obstante, o departamento de RRHH debe mellorar en gran medida a súa percepción e conciencia sobre a ciberseguridade.

O departamento de RRHH é a columna vertebral dunha empresa ou organización porque outros departamentos discuten todos os asuntos con eles en detalle, sen importar se estea relacionado co crecemento da organización ou dos empregados.

Nesta situación, o papel do departamento de RRHH é moi crucial, xa que o departamento pode proporcionar conciencia sobre a importancia da ciberseguridade a cada empregado dunha forma adecuada. Por iso, as empresas aconsellan aos seus empregados que se certifiquen nos mellores cursos de Ciberseguridade para mellorar os seus coñecementos.

Se queres saber como o departamento de RRHH pode mellorar a ciberseguridade dunha organización en 2021, le esta publicación en detalle.

Contidos

• 1 7 pasos que RH debe seguir hoxe para reforzar a ciberseguridade
  • 1.1 1. Fomentar o uso de ferramentas de ciberseguridade en toda a empresa ou organización
  • 1.2 2. Informar aos empregados sobre as cousas que facer e non facer en ciberseguridade
  • 1.3 3. Aplicar a seguridade do punto final en toda a organización
  • 1.4 4. Proporcionar formación en ciberseguridade aos empregados
  • 1.5 5. Prevención contra ataques de phishing
  • 1.6 6. Coidado co ciberacoso
  • 1.7 7. Desenvolver unha cultura de ciberseguridade
• 2 Concluír as cousas

7 pasos que RH debe seguir hoxe para reforzar a ciberseguridade

Como xa se comentou, o departamento de RRHH ten que pensar fóra da caixa para influír positivamente nos empregados cando queiran cambiar a súa forma de pensar sobre a ciberseguridade.

Por ese motivo, poden tomar diferentes medidas que axudarán ás organizacións a reforzar considerablemente a súa ciberseguridade no futuro. Estes pasos son: 

1. Fomentar o uso de ferramentas de ciberseguridade en toda a empresa ou organización

Se estás supervisando o departamento de RRHH da túa empresa, podes motivar aos empregados sobre o uso de varias ferramentas de protección ou seguridade en liña que poden mellorar a ciberseguridade da túa empresa ao seguinte nivel.

Antes de motivar aos teus empregados sobre a implementación de diferentes ferramentas de ciberseguridade, deberías comezar a usar estas impresionantes ferramentas ti mesmo. Ao facelo, pode convencelos facilmente de que apliquen todas estas ferramentas desexables e outros recursos da forma necesaria.

Por exemplo, pode optar por unha boa VPN gratuíta que garanta a súa ciberseguridade do xeito correcto. Deste xeito, pode protexer o seu paradoiro dixital ao instante e, ao mesmo tempo, estará nunha mellor posición para protexer os datos confidenciais da súa empresa sen estirar o seu orzamento.

2. Informar aos empregados sobre as cousas que facer e non facer en ciberseguridade

Se os departamentos de RRHH queren mellorar a ciberseguridade das súas organizacións, deberían ofrecer algunhas ideas sobre as cousas que se deben facer e non se deben facer.

Estas medidas de ciberseguridade inclúen a actualización dos teus dispositivos oficiais de forma regular. Así mesmo, deberían centrarse en eliminar as ligazóns máis débiles dos seus sistemas. Ademais, deben facer un pleno uso dos recursos oficiais proporcionados.

Do mesmo xeito, os empregados vixían as actividades sospeitosas e informan ao departamento de TI ou de ciberseguridade cando sexa necesario. Polo que non se refire á ciberseguridade, non deberían asumir que a ciberseguridade non é o seu problema.

Ademais, non deben percibir a ciberseguridade como un mito ou ilusión porque co paso do tempo se converteu nunha dura realidade. Por último, os seus empregados non deben asumir que a ciberseguridade é unha actividade única. De feito, teñen que realizar esta actividade ao longo do ano para protexer as súas empresas de diversos riscos de seguridade. 

3. Aplique a seguridade do punto final en toda a organización

O departamento de RRHH pode solicitar ao departamento de TI ou de ciberseguridade que protexa os puntos finais dos dispositivos oficiais dos empregados . Como resultado, os datos da organización, incluída a información persoal dos clientes, a comunicación oficial, etc., pódense salvagardar facilmente das miradas indiscretas dos piratas informáticos e outros ciberdelincuentes non desexados.

4. Proporcionar formación en ciberseguridade aos empregados

Non se pode negar que os empregados deben estar ao tanto das últimas tendencias e problemas de ciberseguridade da forma correcta. Polo tanto, o departamento de RRHH pode realizar programas de formación en ciberseguridade en colaboración co departamento de ciberseguridade para ofrecer coñecementos sobre ciberseguridade aos seus empregados.

Deberían comezar a descargar as aplicacións das fontes ou sitios web oficiais. Do mesmo xeito, deberían instalar cortalumes , detectores de malware e outras ferramentas necesarias nos seus dispositivos de traballo principais.  

5. Prevención contra ataques de phishing

Os ataques de phishing están en aumento debido á crise da COVID-19 en todo o mundo. Polo tanto, o persoal de RRHH debe informar aos empregados de que non fagan clic en ningunha ligazón ou anexo sospeitoso nos correos electrónicos enviados por persoas descoñecidas. 

6. Coidado co ciberacoso

Os empregados deben desconfiar das consecuencias do ciberacoso, se non, poden converterse nunha vítima de estafadores ou ladróns de identidade en liña. Polo tanto, o departamento de RRHH debería desempeñar o seu papel na educación dos empregados sobre o ciberacoso.

7. Desenvolver unha cultura de ciberseguridade

The HR department needs to take all these above-mentioned steps in the right direction to enhance its company’s cybersecurity. By doing so, they can build a conducive culture of cybersecurity within their workplace. They can also try Cybri’s pentest services.

 Wrapping Things Up

Summing up, improving the cybersecurity of any company or organization is in HR’s hands, provided they are well equipped and accustomed to the latest cybersecurity tools and other desirable resources.

Ademais, os empregados tamén son responsables de mellorar a ciberseguridade das súas empresas ou organizacións. Ademais, poden seguir algunhas prácticas útiles de hixiene cibernética como a instalación de software antivirus e antimalware en dispositivos oficiais, uso de xestores de contrasinais, cortalumes, software de cifrado de correo electrónico, etc.

Ao facelo, poden axudar ao departamento de RRHH a mellorar a ciberseguridade de diferentes organizacións ou empresas na dirección correcta.