Code First Girls haluaa opettaa 20 000 naista koodaamaan vuoteen 2020 mennessä – ja se voi antaa Britannialle etulyöntiä Brexitin jälkeen

Brexit on ollut myrskyisää aikaa Britannialle, eikä teknologiateollisuus ole poikkeus . Työnhakumarkkinapaikan Hiredin raportti paljasti toukokuussa, että 41 % kaikista teknologiatyöntekijöistä oli epätodennäköisempää perustaa oman teknologiayrityksen Isossa-Britanniassa nyt, kun meidän on määrä erota EU:sta. Tässä poliittisessa ilmapiirissä ulkomaiset kyvyt karkotetaan, ja työntekijät päättävät ryntää sellaisiin maihin kuin Yhdysvaltoihin, Saksaan ja Ranskaan. Joten kuinka Yhdistynyt kuningaskunta voi pysyä merkityksellisenä teknologia-alalla ja täyttää aukon, jonka Brexit jättää jälkeensä? Code First Girlsin mukaan vastaus on naisten kanssa.

Voittoa tavoittelematon sosiaalinen yritys, Code First Girls, sai vaatimattoman alkunsa Entrepreneur First (EF) -yhtiön ohjelmana. EF perustettiin vauhdittamaan startup-yrityksiä ja edistämään tekniikan valmistuneiden uraa. Kuitenkin, kun perustajat Alice Bentinck ja Matthew Clifford huomasivat, että kiihdytinohjelmaan hakevista naisista oli pulaa, naispainotteisen aloitteen tarve tuli selväksi. Vuonna 2013 he perustivat Code First Girlsin toivoen muuttaa miesten hallitsemaa startup-maisemaa Isossa-Britanniassa. Kun kiinnostus Code First Girls -kursseja kohtaan kasvoi, he päättivät käynnistää aloitteen itsenäisenä yrityksenä vuonna 2014 ja palkkasivat nykyisen toimitusjohtajan Amali de Alwisin ensimmäiseksi omistautuneeksi toimitusjohtajaksi.

Viimeisten kolmen vuoden aikana yritys on opettanut yli 5 000 naista koodaamaan ilmaiseksi ja toimittanut koulutusta 2,5 miljoonan punnan arvosta. Alumnat ovat työskennelleet suurille yrityksille Facebookista, Twitteristä ja Thoughtworksista The Guardianiin , Accentureen ja NASA:han, ja monet ovat pysyneet mukana tullakseen vapaaehtoisina ohjaajiksi ohjelmaan.

Code First Girls lanseeraa tänään 20:20-kampanjansa laajentaen ilmaisten kurssien valikoimaansa opettaakseen 20 000 naista koodaamaan vuoteen 2020 mennessä. Tämä tarkoittaa 1,5 miljoonan punnan keräämistä seuraavan kolmen vuoden aikana, mikä on 75 puntaa naista kohden. Se saattaa kuulostaa kunnianhimoiselta tavoitteelta, mutta toimitusjohtaja Amali de Alwisille ei ole tärkeää vain opettaa naisille koodaamista – se on aivan välttämätöntä. Kuten de Alwis kertoo minulle puhelimessa: "Haluamme täyttää teknologia-alan naisilla."

Katso aiheeseen liittyvä 

Kansainvälinen naistenpäivä: Mitä voimme tehdä tekniikan monimuotoisuusongelmalle?

Epämiellyttävä totuus seksismistä tekniikassa

Mutta polku tekniikan uran löytämiseen ei ollut yksinkertainen de Alwisille. Itse asiassa se oli jatkuva taistelu tieteen ja teknologian koulutuksen ja luovien aineiden valinnan välillä. Hän halusi tehdä molemmat.

"Kun olin lapsi, minulla oli Barbie-nukkeja ja minulla oli elektronisia sarjoja", hän kertoo. "Minulle ei ollut väliä, teinkö nukeilleni liivin ja minun piti leikata pieniä kuvioita, tai teinkö radiota, rakensinko hälytyksiä tai häiritsisin huonettani – kaikki oli hauskaa."

(Yllä: Code First Girlsin toimitusjohtaja Toimitusjohtaja Amali de Alwis. Luotto: Lauren Maccabee)

20-vuotiaaksi asti de Alwis kamppaili edelleen vasen-oikea-aivo-dikotomian kanssa. Hän suoritti tekniikan kandidaatin tutkinnon ja hyppäsi sitten suoraan kenkäsuunnittelun toiseen tutkintoon. Vaikka pinnalla tämä kuulostaa valtavalta hyppyltä, hän sanoo minulle, että se ei ole sitä.

"Syvästi ironista kyllä, tein melkein saman tutkinnon kahdesti", hän sanoo. ”Nuoret naiset eivät ymmärrä, että koodaus ja ohjelmointi on luovaa. Suunnitteletpa lentokoneita tai kenkiä, käyt läpi kaikki täsmälleen samantyyppiset suunnitteluprosessit molemmissa.

Jos näin on, niin miten saamme tytöt koodaamiseen ja teknisiin töihin ilman, että heistä tuntuu, että he uhraavat yhtälön luovan puolen? UCAS:n tietojen mukaan vuonna 2016 tietojenkäsittelytieteen yliopistokurssille hyväksyttiin 26 845 yliopisto-opiskelijaa. Vain pieni osa opiskelijoista oli naisia ​​– vain 14 %, vain 3 775 naista. Voitteko kuvitella, kuinka Ison-Britannian maisema voisi muuttua, jos 20 000 naista lisää löytäisi tiensä tekniikkaan liittyviin koodaustehtäviin? Joten mistä se alkaa?

"Se on aloitettava koulutuksesta"

"Se on aloitettava koulutuksesta, kouluista", de Alwis kertoo minulle. "Tietokonetieteen työt ovat niin uusia rooleja, koulut eivät vain neuvo naisia ​​niissä."

Ihmiset kaikilta elämänaloilta ovat käyneet kursseja Code First Girlsin kanssa ja vaihtaneet työhön teknologia-alalla. Kuten de Alwisin omassa koulutuskokemuksessa, koulut painostavat edelleen säännöllisesti oppilaita harjoittamaan kahta erilaista suuntaa. Se on joko-tai -tilanne: "Otat joko kolme STEM-ainetta A-tasolla tai otat kolme luovaa ainetta."

Lisäksi hallitus voisi tehdä enemmän. Äskettäinen marraskuun budjettiilmoitus on ollut lupaava, ja siinä on lupaus kolminkertaistaa koulutettujen tietojenkäsittelytieteen opettajien määrä 12 000:een, mutta de Alwisin ajatukset asiasta ovat raittiita. "Hallituksen tekemien koulumuutosten haasteena on se, että ne voivat usein päätyä sidoksissa vallanpitäjään, ja sitten ne yksinkertaisesti putoavat, kun hallitus vaihtuu", hän sanoo. ”Naisille on elintärkeää olla mukana tekniikassa. Se on niin tärkeää, koska teknologiatyöt ovat tulevaisuutta."

( Yllä: Code First Girls -alumni Aseel Mustafa. Luotto: Code First Girls)

Vuonna 2007 naisia ​​oli 10 % ohjelmoijista ja ohjelmistokehityksen ammattilaisista Isossa-Britanniassa. Vaikka tämä on pieni määrä, Yhdistyneessä kuningaskunnassa tapahtui vielä suurempi lasku tänä vuonna, ja National Statistics Office raportoi, että vain 3,9 prosenttia naisista työskentelee nykyään näissä ammateissa. Kun kysyn häneltä, miksi määrä on vähentynyt, de Alwis selittää, että vaikka syyt ovat monimutkaisia, suuri osa siitä voi johtua samoista syistä, koska tietokonetieteen yliopistokursseilla on niin vähän naisia.

"Se on valitettavaa. Olisit toivonut, että se olisi noussut, mutta kun työskentelet niin pienten lukujen kanssa, on väliä vain se, että sitä täytyy lisätä”, hän painottaa.

Jos oletettu Brexit-aivovuoto tapahtuu, tarvitsemme ihmisiä, sekä miehiä että naisia, paikkaamaan kuilua. Konsulttiyritys KPMG UK:n raportin mukaan miljoona EU-kansalaista harkitsee lähtevänsä Yhdistyneestä kuningaskunnasta. Heistä 52 prosenttia on korkeatuloisia EU:n työntekijöitä, 50 prosentilla on tohtorintutkinto ja 39 prosentilla jatkotutkinto.

"Katsomme aseen piippua Brexitin kanssa. Siellä on pelkoa ja epävarmuutta”, de Alwis sanoo. ”Jos Brexit saa sinut haluamaan siirtää liiketoimintaasi, se on haaste Isolle-Britannialle. Olipa kyse naisista tai miehistä, Yhdistyneen kuningaskunnan on aina parempi saada enemmän ihmisiä, jotka osaavat koodata."

"Onpa kyse naisista tai miehistä, Isossa-Britanniassa on aina parempi, että siellä on enemmän ihmisiä, jotka osaavat koodata."

Miten Code First Girls aikoo kerätä 1,5 miljoonaa puntaa näin lyhyessä ajassa ja saavuttaa tavoitteensa opettaa 20 000 naista koodaamaan vuoteen 2020 mennessä? Aloite etsii kumppaneita sitoutumaan kolmen vuoden rahoitukseen. Kaikille muille, jotka haluavat lahjoittaa, voit sponsoroida paikan nuorelle naiselle kurssilla, joka maksaa £75, tai voit tehdä yleislahjoituksen.

"Olemme todella innoissamme tästä. Uskomme todella, että voimme vaikuttaa, ei vain naisten, joiden kanssa työskentelemme, vaan Ison-Britannian talouden maiseman kannalta”, de Alwis sanoo.

Kun vaikutusvaltaiset nimet, kuten Baroness Lane-Fox, Googlen Sarah Drinkwater ja Dame Stephanie Shirley tukevat kampanjaa lähettiläinä, Code First Girls toivoo voivansa vaikuttaa ja näyttää, kuinka Ison-Britannian talous voi hyötyä 20 000 naisella, joilla on tarvittavat taidot. teknisissä töissä. Brexitin lähestyessä nuo naiset voisivat tarjota jonkin verran vakautta alalle, joka sitä kipeästi tarvitsee.

"Monet ihmiset, jotka ovat tulleet ja liittyneet meihin, he pysyvät kanssamme missä tahansa asemassa", de Alwis lisää. "He pysyvät kanssamme, koska he näkevät intohimon, he näkevät kuinka uskomattomia nämä nuoret naiset ovat, ja he näkevät, kuinka he voivat vaikuttaa auttamalla näitä nuoria naisia ​​pääsemään näille uralle."

Jos haluat olla mukana 20:20 -kampanjassa, käy yrityksen nettisivuilla saadaksesi lisätietoja.

Pääkuvan luotto: Selina Pavan