Minimální mzda v Česku 2026 a 2027: výpočet, sazby a nárok zaměstnanců

Minimální mzda v Česku se od 1. ledna 2027 zvýší na 24 900 Kč hrubého měsíčně, tedy na 148,30 Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Částky už Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo 23. září 2026. Do konce roku 2026 však nadále platí 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu. Rozdíl není jen číslo v tabulce: záleží také na délce úvazku, způsobu odměňování a na tom, které příplatky se do minima smějí započítat.

V následujícím přehledu najdete aktuální sazby, jednoduché příklady výpočtu, pravidla pro brigády a dohody i postup, pokud výplata zákonné hranice nedosahuje. Údaje o sazbách odpovídají stavu k 31. říjnu 2026.

Kolik činí minimální mzda v letech 2026 a 2027?

Od ledna 2027 tedy měsíční minimum vzroste o 2 500 Kč, hodinové o 13,90 Kč. Jde o hrubé částky před odvody a daní, nikoli o čistou mzdu připsanou na bankovní účet. Přesná čistá výplata závisí na konkrétní situaci zaměstnance.

Obě sazby i okamžik změny potvrzuje oficiální příručka Ministerstva práce a sociálních věcí k minimální mzdě. Pro rok 2027 byly částky vyhlášeny také sdělením č. 171/2026 Sb. v e-Sbírce.

Jak se minimální mzda počítá?

Česká minimální mzda se už neurčuje pouze samostatným každoročním politickým rozhodnutím. Zákoník práce stanovuje valorizační mechanismus: základem je predikovaná průměrná hrubá měsíční nominální mzda v národním hospodářství pro následující rok, kterou vyhlašuje Ministerstvo financí, a koeficient stanovený vládou.

Vzorec: predikovaná průměrná hrubá mzda × příslušný koeficient. Výsledek měsíční sazby se zaokrouhlí nahoru na celé stokoruny. Hodinové minimum se následně stanoví podle průměrného počtu pracovních hodin za měsíc v daném kalendářním roce při čtyřicetihodinovém pracovním týdnu, bez hodin připadajících na svátky podle zákonného postupu; výsledek se zaokrouhluje nahoru na desetihaléře.

Pro rok 2027 je oficiální predikce průměrné mzdy 55 627 Kč a koeficient 0,446. Násobek činí 24 809,642 Kč, což po zákonném zaokrouhlení znamená 24 900 Kč měsíčně. Proto není správné získávat hodinovou sazbu prostým dělením měsíčního minima číslem 160: počet pracovních hodin a svátků se v kalendářních letech liší.

Koho se minimální mzda týká?

Zákonná spodní hranice odměny se uplatňuje v základních pracovněprávních vztazích. Nezáleží na tom, zda jde o první zaměstnání, brigádu nebo dlouhodobou pracovní pozici. Rozhodující je právní vztah a skutečně vykonaná práce.

• Zaměstnanci v pracovním poměru: nárok na zákonné minimum mají při plném i kratším úvazku; výše měsíčního minima se přiměřeně mění podle odpracované doby.
• Pracující na DPP nebo DPČ: také odměna z dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti musí respektovat minimální mzdu. Dohoda není výjimkou umožňující libovolně nízkou hodinovou sazbu.
• Brigádníci, mladiství a další zaměstnanci: samotný věk nebo označení práce jako brigády neopravňuje zaměstnavatele stanovit nižší zákonnou sazbu.
• Osoby samostatně výdělečně činné: na odměnu za podnikání a fakturované služby se zákonná minimální mzda obecně nevztahuje, protože nejde o mzdu v pracovněprávním vztahu.

Ve veřejné sféře existuje navíc zvláštní režim zaručeného platu, který může podle zařazení práce chránit vyšší částku než obecná minimální mzda. Soukromým zaměstnavatelům naopak od roku 2025 již neplatí dřívější systém skupin zaručené mzdy; minimální mzda však zůstává závazná.

Výpočet při zkráceném úvazku a při práci na dohodu

Poloviční úvazek

Pokud je běžná stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin a zaměstnanec má sjednaných 20 hodin týdně, odpovídá při odpracování příslušné doby za celý měsíc měsíční minimum v roce 2026 částce 11 200 Kč hrubého (22 400 × 20/40). Od ledna 2027 by stejným postupem činilo 12 450 Kč. Jde o orientační příklad pro rovnoměrný poloviční úvazek, nikoli o univerzální výsledek pro každý měsíc s absencí či nepravidelným rozvrhem.

Brigáda na DPP s hodinovou odměnou

Student pracující v roce 2026 na DPP odpracuje 80 hodin za sjednaných 120 Kč za hodinu. Sjednaná odměna 9 600 Kč je pod hodinovým minimem. Při sazbě 134,40 Kč činí minimum za těchto 80 hodin 10 752 Kč hrubého; zaměstnavatel proto musí poskytnout odpovídající doplatek 1 152 Kč. Zda a jak vznikají odvody, je samostatná otázka, kterou samotná minimální mzda neřeší.

Směnný provoz a jiná stanovená pracovní doba

U některých pracovních režimů zákon stanoví kratší týdenní pracovní dobu než 40 hodin, například v nepřetržitém provozu. V takovém případě se hodinové minimum poměrně zvyšuje; měsíční základní minimum při odpracování celé příslušné stanovené pracovní doby zůstává stejné. To je jiná situace než individuálně sjednaný kratší úvazek, u něhož se přiměřeně snižuje měsíční hranice.

Co se do minimální mzdy započítává a co ne?

Častý omyl je, že každý zaměstnanec musí mít přímo v pracovní smlouvě základní tarif alespoň ve výši minimální mzdy. Při posuzování zákonného minima se zpravidla hodnotí dosažená mzda včetně započitatelných pohyblivých složek, například prémií. Zákon však určité platby výslovně vyjímá.

Pro účely porovnání s minimální mzdou se nezapočítává zejména odměna za práci přesčas ani příplatky za práci ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a ve ztíženém pracovním prostředí. Zákoník práce výslovně vyjímá také příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví. Zaměstnavatel proto nemůže chybějící základní minimum jednoduše „dohnat“ například nočním příplatkem.

Příklad: zaměstnanec má za celý měsíc započitatelnou mzdu 21 000 Kč a dalších 2 000 Kč tvoří pouze zákonem vyňaté příplatky za noční práci. Pro rok 2026 se porovnává 21 000 Kč s hranicí 22 400 Kč, takže vzniká potřeba doplatku 1 400 Kč. Samotný součet 23 000 Kč na výplatní pásce nestačí. Podrobnosti upravuje § 111 zákoníku práce zveřejněný MPSV.

Minimální mzda versus zaručený plat

Tyto pojmy nejsou zaměnitelné. Minimální mzda tvoří obecný zákonný základ pro odměňování zaměstnanců. Zaručený plat v roce 2026 chrání vymezené zaměstnance odměňované platem, zejména ve veřejných službách a správě, podle skupiny prací.

Rozhoduje zákonné zařazení vykonávané práce, nikoli pouhý název pracovní pozice. Detailní členění vysvětluje příručka MPSV k zaručenému platu.

Pozor na rok 2027: sdělení pro rok 2027 obsahuje také nové sazby zaručeného platu, ale v Poslanecké sněmovně se k 31. říjnu 2026 projednává návrh jeho zrušení od 1. ledna 2027. Nejde zatím o schválenou změnu; konečný stav je proto třeba před použitím sazeb zaručeného platu pro rok 2027 znovu ověřit. Stav návrhu uvádí Poslanecká sněmovna, sněmovní tisk 300. Ohlášená základní minimální mzda 24 900 Kč tím není v tomto textu zaměňována s dosud projednávaným osudem zaručeného platu.

Co dělat, když zaměstnavatel vyplácí méně?

1. Zkontrolujte období a úvazek. U mzdy za rok 2026 použijte sazby 2026, ne již oznámené částky pro rok 2027. Prověřte počet odpracovaných hodin a případnou zákonnou zkrácenou pracovní dobu.
2. Projděte mzdové složky. Vezměte výplatní pásku, pracovní smlouvu nebo dohodu, mzdový výměr a rozpis směn. Oddělte započitatelné prémie od příplatků, které se do minimální mzdy nezahrnují.
3. Požádejte o vysvětlení a doplatek. Pokud dosažená mzda nebo odměna z dohody nedosahuje příslušného minima, zákon ukládá zaměstnavateli doplatit rozdíl.
4. Obraťte se na inspekci práce. Podnět k provedení kontroly lze podat příslušnému oblastnímu inspektorátu nebo Státnímu úřadu inspekce práce. Inspekce může kontrolovat dodržování předpisů, individuální spor o dlužnou mzdu však rozhoduje soud.

Oficiální návod k podání podnětu, včetně doporučených příloh, poskytuje Státní úřad inspekce práce. Uschovejte si dokumenty a průběh komunikace se zaměstnavatelem.

Nejčastější otázky

Je minimální mzda stejná jako čistá výplata?

Ne. Vyhlášené částky jsou hrubé. Čistá mzda je částka po příslušných odvodech a dani a může se lišit podle konkrétních okolností.

Musí se od ledna 2027 zvýšit mzda úplně všem?

Ne automaticky. Povinná je nová spodní hranice. Pokud zaměstnanec již pobírá započitatelnou mzdu nad novým minimem, samotné zvýšení minimální mzdy mu bez dalšího nezakládá nárok na stejné procentní navýšení. Vyšší odměnu však může určovat smlouva, kolektivní smlouva nebo jiný závazný předpis.

Platí minimální mzda také pro práci na DPP?

Ano. Odměna z DPP ani DPČ nesmí klesnout pod příslušnou zákonnou hranici. U hodinových dohod je praktické porovnávat odměnu za odpracované hodiny s aktuální hodinovou sazbou.

Shrnutí: pro výplaty za rok 2026 platí 22 400 Kč měsíčně nebo 134,40 Kč za hodinu při čtyřicetihodinovém týdnu. Od 1. ledna 2027 se základní sazby mění na 24 900 Kč a 148,30 Kč. Při kontrole vlastní mzdy sledujte hrubé částky, druh pracovního vztahu, úvazek a to, které příplatky se do zákonného minima nezahrnují.