Какво е управление на човешките ресурси и защо е важно

Вероятно е имало повече от няколко пъти, когато сте чували хора да споменават човешки ресурси. Дали го правят с весел или мрачен тон, е без значение, защото HR е важен, независимо дали хората ги харесват или дори разбират какво правят. Освен участието на HR на работното място, офиса или по друг начин, управлението на човешките ресурси (HRM) също е от решаващо значение за ефективното работно място.

Изглежда странно, че не много хора по своята същност осъзнават какво правят за толкова важна част от офиса. Най-добрият начин да го погледнете е, че те обикновено са зад кулисите и се уверяват, че нещата вървят добре, което означава, че служителите не трябва да мислят много за тях. Все пак възниква въпросът какво е HRM и защо е важно, така че ето полезна информация, която да ви държи информирани.

Съдържание

• 1 Какво означава управление на човешките ресурси
• 2 Какви роли изпълняват човешките ресурси и управлението
• 3 Защо е важно
• 4 Кой има полза от управлението на човешките ресурси?
• 5 Кои работни индустрии изискват управление на човешките ресурси?

Какво означава управление на човешките ресурси

HR и HRM не са точно взаимозаменяеми, противно на общоприетото схващане. HRM е, както подсказва името, управленската страна на човешките ресурси. Екипът по човешки ресурси може да бъде доста голям, така че би било глупаво да очакваме всеки член да разбира административните роли.

Това е добър пример за функционално разделение на труда, по-малко ръце в кухнята, вид аналогия. Много е важно да разберете как HR и HRM се отклоняват, но също така да разберете, че те имат подобни задачи за поддържане на качеството на живот на работниците.

Какви роли изпълняват човешките ресурси и управлението

Както бе споменато, HR и HRM не са точно едно и също, но HRM изпълнява повече роли, които обхващат някои от работните места на типичния HR персонал. По-специално, най-забележителните начини, по които служителите по УЧР са важни, са в усилията им да наемат таланти, да обучават и управляват тяхното развитие.

Използвайки софтуер, открит в HR Assured , заедно с множество специфични инструменти, предназначени за набиране и развитие, административните служители на HRM отговарят за поддържането на ценна работна сила.

Заедно с това те също помагат за поддържането на това качество на живот, което обикновено е роля, изпълнявана от типичните служители по човешки ресурси. Това би било добър пример за това, че някой ще бъде записан за нарушение на поведението или от друга страна, ще бъде похвален за ролята си в насърчаването на здравословна работна среда.

Защо е важно

Често хората смятат, че йерархичната структура на работното място е тясна вертикална линия. Шефът или главният изпълнителен директор е на върха, след това следващият им на линия и надолу чак до работниците, но това вероятно е вярно само за малки предприятия или компании с ограничена работна сила.

Истинската структура за компании с HR отдел е много по-близка до разглеждането на монархическа йерархия с издънки и подразделения на служителите навсякъде. Представете си, че главният изпълнителен директор трябва да лети всеки път, когато има ново наемане във всеки отделен клон.

Това е неефективно, поради което HRM е толкова важен за обучението на техния отдел за качество на живот и провеждането на развитие на работното място, както и участието им в края на процеса на наемане.

Кой има полза от управлението на човешките ресурси?

Накратко, всеки трябва да се възползва от HRM, ако отделът работи добре. Добрият отдел за управление на човешките ресурси е безценен актив за създаването на функционална работна среда, която се чувства отворена и приемаща за всички, което привлича повече кандидати , което позволява на HRM да отсее жизнеспособните кандидати и след това в крайна сметка да ги обучи и развие, за да ги интегрира в работно място.

Наред с това, развиващият се характер на дистанционната работа също помага за преодоляване на разликата между традиционното работно място и новите начини на заетост, което прави много по-лесно бързото въвеждане на нови служители.

Кои работни индустрии изискват управление на човешките ресурси?

Не всяка индустрия или компания във всяка индустрия има HR работник, екип или отдел, но има основание да те трябва. В офиси, академични среди, научни изследвания и дори работни места има голямо изискване за някакъв вид HR отдел . Често се счита за необходимо работните сили със смесени полове да помогнат за поддържането на опасенията от различни страни, но също така и като необходимост при нарастващото разнообразие от работна сила във всеки сектор.

Въпреки че от една компания не се изисква да има такава, последствията от неспособността да се справят с натиска от вътрешни проблеми, свързани с човешките ресурси, могат да бъдат опустошителни за компаниите, които нямат този отдел.

Управлението на човешките ресурси и в по-широка степен на човешките ресурси като цяло са неразделна част от всяка компания във всеки сектор, но средният служител може да не е напълно наясно с тяхното присъствие или предназначение, поради което тази информация е важна.