Как да си намеря работа в застрахователния сектор

Застрахователният сектор е на върха на растежа в Индия и се очаква да се разраства бързо и експоненциално през следващите месеци и години. Надигащата се несигурност около бъдещето и широко разпространената паника поради нарастващия брой жертви на COVD 19 доведоха до това, че голям брой хора осъзнават важността на застраховането и скока в застрахователния сектор.

Застраховката е неизползвана златна мина с хиляди свободни работни места за статистици, търговци, анализатори, геодезисти, агенти, инженери, актюери, учени по данни и др. Според скорошно проучване ще има над 4 00 000 работни места в застрахователния сектор до края на 2020 г. В тази статия ще ви дадем списък с най-добрите възможности в застрахователния сектор и ще ви преведем как можете да си осигурите такива възможности.

Съдържание

• 1 Как да си намеря работа в застрахователния сектор
  • 1.1 1. Набиране на LIC ADO
  • 1.2 2. Набиране на асистент за LIC
  • 1.3 3. LIC AAO & AE Набиране на персонал

Как да си намеря работа в застрахователния сектор

Въпреки че има частни играчи като Reliance Nippon Life Insurance, TATA AIA Life Insurance, HDFC Standard Life Insurance, Kotak Mahindra Life Insurance, Max Life Insurance и др., няма такива, които са толкова големи като държавната животозастрахователна корпорация на Индия (LIC ), когато става въпрос за възможности за заетост. LIC провежда свои собствени процеси за набиране на персонал, за да идентифицира квалифицирани кандидати за различни длъжности на различни нива и функции. Най-добрите възможности са както следва:

1. LIC ADO Набиране на персонал

 Животозастрахователната корпорация на Индия Служителят за развитие на чираци, по-известен като LIC ADO , се провежда ежегодно, за да се наемат около 8 500 до 10 000 квалифицирани кандидати за ролята на ADO. Средно ADO в LIC получава месечна стипендия от над 34 500 INR по време на периода на чиракуване. Пакетът за заплащане включва надбавки като CCA (City Compensatory Allowance), бакшиш, медицински обезщетения и (House Rent Allowance) HRA.

В градовете с метро и градовете от клас А в Индия, общото месечно изплащане може да бъде до 37 300 INR. Всеки кандидат с валидна бакалавърска степен от признат институт в Индия или стипендия на застрахователния институт на Индия може да участва в процеса на набиране на персонал. ADO може в крайна сметка да стане регионален мениджър (RM) или старши отделен мениджър (SDM).

Взаимодействието и продажбата на продукти е основна част от длъжностната характеристика. Кандидатите с отлични междуличностни умения и които предпочитат да общуват редовно с нови хора, може да намерят тази работа за идеална.

2. Набиране на асистент за LIC

Процесът за набиране на асистент на LIC се провежда за запълване на свободни позиции за помощник/служител в офисите/клоновете на LIC в страната. Обикновено има около 8500-9000 свободни позиции. Броят на свободните работни места във всяка зона/регион може да варира. Основният критерий за допустимост е успешно завършване на 3-годишна бакалавърска степен.

Месечната заплата на асистент на LIC е приблизително 30 000 INR. Това е може би най-лесният от всички процеси за набиране на персонал, провеждани от LIC и нивото на трудност на процеса обикновено е лесно за умерено. Ролята на асистент LIC включва преглед и обработка на документация, свързана със застрахователни полици и справяне със запитвания на клиенти.

3. LIC AAO & AE Набиране на персонал

Това е най-търсеният процес на набиране на персонал в застрахователния сектор. Набирането на LIC AAO & AE се извършва на борда на квалифицирани помощник-административни служители (AAO) и помощник-инженери (AE). Провежда се периодично, когато има достатъчно свободни места за попълване. Като цяло има около 150-250 AAO свободни работни места и 50-100 AE свободни работни места.

За да отговаряте на условията за ролята AE, трябва да сте завършили успешно своята инженерна степен (UG/PG) и за да отговаряте на условията за ролята на AAO, трябва да сте завършили. Има свободни работни места за AAO за 5 различни работни профили – юридически, актюерски, дипломиран счетоводител (CA), информационни технологии (IT) и Rajbhasa

Другите процеси за набиране на персонал, които силно препоръчваме, са както следва:

1. Набиране на помощник и административен служител на NIACL (New India Assurance Co. Ltd)
2. Набиране на помощник и административен служител на NICL (Национална застрахователна компания ООД)
3. OICL's (Oriental Insurance Company Ltd.) AO (административен служител) Набиране на персонал
4. Набиране на мениджър, извършено от IRDA (Орган за регулиране и развитие на застраховането)
5. Набиране на помощник и административен служител на UIIC (Обединена застрахователна компания на Индия)
6. Общозастрахователна корпорация на Индия (GIC) Набиране на персонал

Има 24 животозастрахователни компании, над 30 общозастрахователни компании и една презастрахователна компания (GIC) в Индия, които биха могли да бъдат големи потенциални работодатели, ако сте сериозни за започване на кариера в застрахователния сектор.

Кариерата в застрахователния сектор може да ви осигури повече от приличен пакет заплащане и достатъчно надбавки. Това може да бъде вашият шанс да служите на вашата общност, да изпитате различни култури и да стартирате стабилна и възнаграждаваща кариера. Разгледайте по-нататък и започнете да работите за целта си.